Um bezahlte Familienurlaubs- und/oder Invaliditätsleistungen zu beantragen, wenn Sie einer obligatorischen oder vorsorglichen Quarantäne- oder Isolationsanordnung unterliegen, befolgen Sie diese drei Schritte: Nach dem bestehenden PFL-System sind praktisch alle privaten Arbeitgeber in New York verpflichtet, berechtigten Arbeitnehmern bezahlte Familienurlaubsleistungen zu gewähren, indem sie eine PFL-Richtlinie kaufen oder sich für die Selbstversicherung entscheiden. Pfl-Leistungen sind in der Regel von Mitarbeitern finanziert und nur für eine Auszeit verfügbar, die für die Betreuung von Familienmitgliedern erforderlich ist, nicht für die persönliche Erkrankung eines Mitarbeiters. DBL-Leistungen sind dagegen nur im Falle eines Arbeitnehmerurlaubs aufgrund von Personenschäden oder Krankheit möglich. Das Notstandsgesetz erweitert die Anspruchsberechtigung auf diese Leistungen und erhöht die Höhe der verfügbaren DBL-Leistungen, wodurch im Wesentlichen diese Krankenkassen und selbstversicherten Reserven in Anspruch genommen werden, um den von obligatorischen oder vorsorglichen Quarantäneanordnungen betroffenen Arbeitnehmern zusätzliche Entlastungen zu gewähren. Nach dem neuen Gesetz sind Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die aufgrund von COVID-19 obligatorischen oder vorsorglichen Quarantäne- oder Isolationsanordnungen unterliegen, bezahlten (mit engen Ausnahmen) und geschützten Krankheitsurlaub zu gewähren. Um dem unmittelbaren Bedarf von Mitarbeitern, die von COVID-19 betroffen sind und obligatorischen oder vorsorglichen Quarantäne- oder Isolationsanordnungen unterliegen, gerecht zu werden, wird die Gesetzgebung des Gouverneurs Folgendes vorsehen: Eine qualifizierte Quarantäne nach dem Gesetz muss eine obligatorische oder vorsorgliche Quarantäneanordnung sein, die von einer Regierungsbehörde oder einem Gesundheitsamt erlassen wird. Der Quarantäneurlaub, der einem Mitarbeiter zur Verfügung steht, hängt von der Größe und dem Einkommen des Arbeitgebers ab, wie folgt: „Der effektivste Weg, die Ausbreitung dieses Virus einzudämmen, besteht darin, sicherzustellen, dass Menschen, die möglicherweise mit diesem Virus in Kontakt gekommen sind, nicht mit anderen interagieren. Letzte Woche habe ich gesagt, dass wir mit gutem Beispiel vorangehen und zwei Wochen Lohn für Staatsbedienstete garantieren, die aufgrund von Covid-19 unter Quarantäne gestellt wurden“, sagte Gouverneur Cuomo. „Die bezahlte Krankenstandsmaßnahme, der wir heute zugestimmt haben, erweitert diesen Schutz auf alle New Yorker – weil kein New Yorker seinen Job oder sein Einkommen verlieren sollte, weil er einer kritischen öffentlichen Gesundheitsordnung folgt. Dies ist eine außergewöhnliche Zeit in der Geschichte dieser Nation, und sie wird als einer dieser Momente wahrer Krise und Verwirrung in die Geschichtsbücher eingehen. Meine Botschaft an die New Yorker lautet also: Seien Sie ein bisschen sensibler, verstehen Sie den Stress, verstehen Sie die Angst, seien Sie ein bisschen liebevoller, ein bisschen mitfühlender, ein bisschen tröstlicher, ein bisschen kooperativer.

Wir werden es durchstehen und wir werden es gemeinsam durchstehen.“ Wenn Sie einer obligatorischen oder vorsorglichen Quarantäne- oder Isolationsanordnung unterliegen, die vom Staat New York, dem Gesundheitsministerium, dem örtlichen Gesundheitsamt oder einer staatlichen Stelle erlassen wird, die aufgrund von COVID-19 ordnungsgemäß zur Erteilung einer solchen Anordnung berechtigt ist, hängt der Urlaub, der Ihnen zur Verfügung steht, von der Größe Ihres Arbeitgebers ab dem 1. Januar 2020 und dem Jahresnettoeinkommen Ihres Arbeitgebers ab. Dieser Vorteil steht Ihnen nicht zur Verfügung, wenn Sie in der Lage sind, über Remote-Zugriff oder andere Mittel zu arbeiten. Bezieht sich auf die Gewährung bestimmter Leistungen für Arbeitnehmer, wenn dieser Arbeitnehmer einer obligatorischen oder vorsorglichen Anordnung der Quarantäne oder Isolation unterliegt, wird der Quarantäneurlaub geschützt, soweit das Gesetz vorschreibt, dass Arbeitnehmer, die aus diesem Urlaub zurückkehren, an die gleiche Position, Bezahlung und Beschäftigungsbedingungen wie vor diesem Urlaub zurückgeführt werden müssen. Es ist aus dem Gesetz nicht klar, ob sich ein solcher Schutz verlängern würde, wenn ein Arbeitnehmer seinen bezahlten Urlaub ausgeschöpft hat, aber weiterhin einer obligatorischen oder vorsorglichen Quarantäneanordnung unterliegt. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen mindestens 14 Tage bezahlten Krankenstand für eine COVID-19-bezogene Quarantäne gewähren, die den Zeitraum einer obligatorischen oder vorsorglichen Quarantäne- oder Isolationsanordnung abdecken sollte. Die bezahlte Krankenstandsmaßnahme, der wir heute zugestimmt haben, erweitert diesen Schutz auf alle New Yorker – weil kein New Yorker seinen Job oder sein Einkommen verlieren sollte, weil er einer kritischen öffentlichen Gesundheitsordnung folgt.